有人把药店圈比作江湖，这里从来都不只属于某一个年龄阶段的人。60后、70后、80后、90后们在药店圈里都拥有属于自己的天下。

    60后：药店大叔

    至今还能活跃在药店圈的60后大叔们，现在大多数已经是大型连锁药店、区域龙头连锁药店董事长。他们是见证医药零售行业发展的一批人，从2000年政策放开开始陆续创业，或从夫妻店开始，或从基层做起。  

    他们赶上过最好的机遇、也曾遭遇过最大的挑战，但是刚刚做得风生水起，准备再进一步扩张的时候，时代变了，医药电商杀进来了，要革传统药店的命，但60后药店大叔们可不是好惹的，不出几年，张口闭口“互联网+”，他们都是一路真刀真枪拼杀过来的实业家，执着而不顽固、传统但不落伍。

    70后：药店男神、女神

    药店圈的70后们，早已经超越高富帅、白富美，到达了男神女神的层次。他们大都是医药电商CEO，连锁药店总经理、副总经理，或者是已经在药店圈工作超过10年的资深老员工。他们大多数是从大学毕业开始就进入药店圈打拼，到现在都已经有所成就。

     70后可以说是最早涉足医药电商的一批人，尽管他们不是互联网的原住民，但却是医药电商先行者，也是最大的野心家、冒险家，从2010年左右开始做自己的网上药店，主张颠覆、创新。他们不是趴在风口的猪，而是永远追逐风向的猎豹。 

    而在连锁药店工作的这批70后，他们在这个行业大都已经有了深厚的积累，他们最精于药店的经营、管理，几乎每个人都有自己的一套工作理论，从基层做到高层，他们太知道药店需要什么了，可以说，没有人比他们更了解药店。

    80后：药店“管二代”

    “管二代”是小编新定义的一个词，意思是第二代管理者，并不是管理者的第二代，一时想不到太合适的词，就是这么个意思，大家先凑合着理解。之所以这么说，是因为药店圈的80后们，现在大都扮演着管理者的角色：连锁药店副总、部门总监、经理、店长，医药电商高管、职业经理人、产品经理等。他们大多数并不是开创者，不是最高层管理者，但却已经是这个行业的中流砥柱。

    在连锁药店里面，80后们是学习力最强、也是最拼的一批人，正处于快速成长阶段，并担当着承上启下的角色，上面是老板，下面就是基层员工。而在医药电商领域，80后虽然自己做老板的目前还只是小部分，大部分还都处于高层或者中层管理者的位置，但他们却是最会做电商的一批人，他们就是互联网的原住民，思维比60、70后更加互联网。

    90后：药店小鲜肉

    90后小鲜肉们现在才刚刚从校园里出来，走进药店圈。现在大都是药店店长店员、药店高管助理、或者是医药电商员工。90后曾经是遭受质疑最多的一代人，但是他们一进药店圈，就让所有人刮目相看。

    尽管现在他们大多数还是基层员工，但这并不妨碍他们贡献自己的力量。有人说他们叛逆、随便、不好管理，但是他们的工作能力却不得不让人肯定；有人说他们懒散、不能吃苦，但他们超强的执行力却又能让人无话可说；有人说他们太爱幻想、不切实际，但是他们的创新却往往能够让管理者茅塞顿开。总之，药店圈如果没有他们，真会少了很多生机。